교사의 무료 출산 휴가는 얼마입니까?
출산 휴가 기간(657. DMK.104, 제104조 (A)항에 명시된 기간) 종료 시, 출산한 공무원에게는 최대 24개월의 무급 휴가가 부여됩니다. /그녀의 요청. 이 전체 기간을 한 번에 제공할 수도 있고 요청에 따라 더 짧은 시간에 제공할 수도 있습니다.
교사의 출산 휴가는 몇 주입니까?
아래 항목(A)에서 법률 번호 657, 번호 6111, 제104조의 첫 번째 단락 법률 개정 전; “공무원은 출산 전 8주, 출산 후 8주까지 총 16주간의 유급휴가를 제공합니다.
교사는 출산 후 일정기간 무급휴직을 받을 수 있나요?
< p>결론 측면; 교사는 임기 중 최대 24개월까지 산후유급휴가를 조금씩 사용할 수 있다. 즉, 24개월 이내에 사용할 수 있습니다. 공무원의 무급 출산휴가는 얼마인가요?답변: 공무원법 제657조 제104조; 여성 장교에게; 출산휴가는 출산 전 8주, 출산 후 8주까지 총 16주간 제공됩니다.
교사가 원할 때 언제든지 출산휴가를 사용할 수 있나요?
b) 출산휴가 이후 중단 없이 사용해야 하며 권한의 이 부분은 사용할 수 없습니다. a) 담당관이 건강상태가 진단서 작성에 적합함을 확인하는 경우, 예상 생년월일 3주 전까지 해당 기관에서 근무할 수 있습니다.
언제 교사가 출산 휴가를 가나요?
순환에 따르면 공공 부문에서 일하는 임산부 직원은 임신 24주차부터 행정 휴가로 간주됩니다. 출산 휴가는 32주부터 시작됩니다. 관례에 따르면 24주차에 휴직한 직원은 출산 후 8주차 이후부터 업무에 복귀할 수 있습니다.
출산 후 최저 무급휴가는 얼마인가요?노동법 제4857호 제74조에 의거, 여성근로자의 요청에 따라 16주 기간 종료 후 최대 6개월, 다태임신의 경우 18주 기간 이후 최대 6개월간 무급휴가를 부여한다. 이 허가는 배우자 중 한 사람 또는 3세가 되지 않은 자녀를 입양하는 경우 입양인에게 부여됩니다.
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